Siemens Karriere bietet spannende Möglichkeiten für Fachkräfte, die ihre berufliche Zukunft gestalten möchten. Siemens ist bekannt für seine Innovationskraft und ist in vielen Branchen führend. Dadurch eröffnen sich vielfältige Karrierechancen in anspruchsvollen und zukunftsorientierten Projekten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und unterstützt seine Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung. Durch gezielte Trainingsprogramme und individuelle Karriereplanung können Sie Ihre Fähigkeiten stetig erweitern und neue Ziele erreichen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die globale Präsenz von Siemens. Dies bietet nicht nur vielfältige berufliche Möglichkeiten weltweit, sondern ermöglicht es auch, internationale Erfahrungen zu sammeln und sich in einem globalen Umfeld zu bewähren.
Unternehmensprofil Siemens
Siemens AG ist ein weltweit tätiges Technologieunternehmen, das auf Innovation und Qualität setzt. Gegründet im Jahr 1847 in Berlin, hat sich das Unternehmen zu einem der führenden Akteure in verschiedenen Industrien entwickelt.
Kernbereiche
Siemens ist in mehreren Sektoren aktiv:
- Industrielle Automatisierung
- Energie
- Gebäudetechnik
- Mobilität
Mitarbeiter und Standorte
Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 300.000 Mitarbeiter. Die Hauptsitze befinden sich in München und Berlin, mit zahlreichen Niederlassungen und Forschungseinrichtungen auf der ganzen Welt.
Innovation und Technologie
Siemens investiert massiv in Forschung und Entwicklung, um technologische Durchbrüche zu erzielen. Der Fokus liegt auf der Digitalisierung und Automatisierung, um die Effizienz in verschiedenen Branchen zu steigern.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Siemens setzt sich für umweltfreundliche Technologien ein und verfolgt ehrgeizige Ziele zur Reduktion von CO2-Emissionen.
Finanzen
Siemens zeigt kontinuierlich starke finanzielle Leistungen. Im Geschäftsjahr 2023 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 62 Milliarden Euro.
Historische Meilensteine
Einige wichtige Eckpunkte in der Unternehmensgeschichte:
- 1847: Gründung durch Werner von Siemens und Johann Georg Halske
- 1966: Fusion der Siemens & Halske AG mit anderen Einheiten zur heutigen Siemens AG
- 2015: Einführung von Siemens Healthineers
Dieses Profil bietet einen klaren Einblick in die Struktur und Tätigkeitsfelder der Siemens AG.
Karrierewege bei Siemens
Siemens bietet vielfältige Karrierewege für unterschiedliche Zielgruppen. Es gibt Möglichkeiten für Absolventen, Berufserfahrene, Auszubildende sowie für Studierende im dualen Studium.
Direkteinstieg für Absolventen
Absolventen haben die Möglichkeit, direkt bei Siemens ins Berufsleben einzusteigen. Trainee-Programme und Einstiegspositionen in verschiedenen Fachbereichen wie Ingenieurwesen, IT und Wirtschaft sind verfügbar.
Es gibt spezialisierte Programme, die junge Talente in Managementfunktionen fördern. Diese Programme bieten eine gute Gelegenheit, praktische Erfahrung und Führungskompetenzen zu entwickeln. Siemens schätzt Innovation und bietet fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Professioneller Werdegang für Erfahrene
Experten und Fachkräfte mit Berufserfahrung finden bei Siemens zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Es gibt Positionen in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Projektmanagement und Beratung.
Siemens bietet Mitarbeitern die Chance, internationale Projekte zu leiten und globale Berufserfahrungen zu sammeln. Fortbildungen und berufliche Netzwerke sind wesentliche Bestandteile der Karriereentwicklung.
Ausbildungsmöglichkeiten
Siemens bietet zahlreiche Ausbildungsberufe in technischen und kaufmännischen Bereichen an. Die Ausbildung wird durch Praxisphasen und theoretische Schulungen ergänzt.
Die Auszubildenden profitieren von modernen Lernmethoden und haben die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen zu sammeln. Siemens legt großen Wert auf die förderung junger Talente und bietet hervorragende Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Duales Studium
Für Studierende bietet Siemens duale Studiengänge, die Praxis und Theorie verbinden. In Kooperation mit verschiedenen Hochschulen können Studierende einen Bachelor- oder Masterabschluss erlangen.
Das duale Studium umfasst wechselnde Theorie- und Praxisphasen, was den Studierenden ermöglicht, ihr Wissen direkt anzuwenden. Siemens bietet attraktive Vergütungen und vielfältige Karriereperspektiven nach dem Studium.
Bewerbungsprozess
Siemens setzt auf einen strukturierten Bewerbungsprozess, der die Bewerber in verschiedenen Bereichen prüft. Jede Phase hat ihre spezifischen Anforderungen, die zu einer erfolgreichen Bewerbung beitragen können.
Online-Bewerbung
Die erste Phase im Bewerbungsprozess bei Siemens ist die Online-Bewerbung. Bewerber müssen ein detailliertes Profil erstellen und alle erforderlichen Dokumente hochladen. Dazu gehören der Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse. Hierbei ist es wichtig, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Ein gut strukturiertes Anschreiben, das die Motivation und Qualifikationen des Bewerbers darstellt, kann von entscheidender Bedeutung sein. Es wird empfohlen, genau auf das Jobprofil einzugehen und die eigenen Fähigkeiten darauf abzustimmen.
Vorstellungsgespräche
Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess sind die Vorstellungsgespräche. Nach einer erfolgreichen Online-Bewerbung werden die Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dieser Prozess kann mehrere Runden umfassen, beginnend mit einem kurzen Telefon- oder Videointerview.
Im persönlichen Gespräch geht es oft tief ins Detail. Fachkenntnisse, Soft Skills und der kulturelle Fit werden hier analysiert. Bewerber sollten sich gut vorbereiten und sich über das Unternehmen informieren, um überzeugend auftreten zu können.
Auswahlverfahren
Das Auswahlverfahren bei Siemens umfasst mehrere Methoden zur Beurteilung der Eignung der Bewerber. Assessment-Center, Fallstudien und praktische Übungen können Teil dieses Prozesses sein. Diese Verfahren testen die Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit und oft auch technische Kenntnisse der Kandidaten.
In einem typischen Assessment-Center durchlaufen die Kandidaten mehrere Stationen, die verschiedene Fähigkeiten testen. Bewerbungsgespräche, Präsentationen und Teamaufgaben sind häufig Bestandteil dieser Verfahren. Konstruktives Feedback wird oft schon während des Auswahlverfahrens gegeben.
Mitarbeiterentwicklung
Siemens setzt einen klaren Schwerpunkt auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Durch verschiedene Programme, Planungshilfen und Mentoren-Systeme fördert das Unternehmen die berufliche und persönliche Weiterbildung.
Weiterbildungsprogramme
Siemens bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen an, die sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen und Karrierephasen der Mitarbeiter orientieren. Online-Kurse, Workshops und zertifizierte Schulungen ermöglichen es den Angestellten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Es gibt Programme für technische Fertigkeiten, Management-Kompetenzen und Branchenwissen. Siemens kooperiert auch mit renommierten Bildungseinrichtungen, um erstklassige Schulungsinhalte anzubieten.
Karriereplanung
Für die systematische Karriereplanung stehen den Mitarbeitern verschiedene Instrumente und Unterstützungsmöglichkeiten zur Verfügung. Ein strukturiertes Kompetenzentwicklungsmodell hilft bei der Identifizierung von Stärken und Entwicklungsbereichen. Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Zielvereinbarungen fördern die individuelle Fortschrittsermittlung. Siemens entwickelt interne Laufbahnmodelle, die transparente Karrierewege aufzeigen und durch gezielte Förderprogramme unterstützt werden.
Mentoring-Systeme
Das Mentoring-System bei Siemens ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter durch erfahrene Kollegen zu unterstützen und zu fördern. Neueingestellte und junge Talente werden von Mentoren begleitet, die ihnen bei der beruflichen Orientierung und persönlichen Weiterentwicklung helfen. Mentoren geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen weiter, bieten Ratschläge und fungieren als Ansprechpartner in verschiedenen beruflichen Fragen. Regelmäßige Treffen und strukturiertes Feedback sind Teil dieses umfassenden Support-Systems.
Unternehmenskultur und Werte
Siemens fördert eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter werden ermutigt, kreative Ideen einzubringen und neue Ansätze zu entwickeln. Ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit prägt die Unternehmensphilosophie.
Wichtige Werte bei Siemens sind:
- Integrität: Handeln nach ethischen und legalen Standards.
- Exzellenz: Streben nach höchster Qualität in allen Bereichen.
- Verantwortung: Bewusstsein für soziale und ökologische Auswirkungen.
Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind essenziell.
Das Unternehmen unterstützt Vielfalt und Inklusion aktiv. Unterschiedliche Meinungen und Hintergründe werden geschätzt. Es gibt zahlreiche Programme und Initiativen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Leitprinzipien
- Kundenzentrierung: Der Kunde steht immer im Mittelpunkt.
- Nachhaltigkeit: Starke Verpflichtung zu Umweltfreundlichkeit.
- Innovation: Vorantreiben technologischer Fortschritte.
Die Unternehmenskultur bei Siemens betont Weiterbildung und Karriereentwicklung. Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen und Zugang zu Weiterbildungsressourcen.
Mentorship-Programme und Cross-Functional Teams fördern den Wissensaustausch. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln.
Siemens legt großen Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und gesundheitliches Wohlbefinden. Es gibt umfassende Programme zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance wird bei Siemens ernst genommen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen tragen dazu bei.
Die Kommunikation ist transparent. Regelmäßige Meetings und Updates halten die Mitarbeiter informiert. Feedback wird offen angenommen und in die Unternehmensstrategien integriert.
Vergütung und Leistungen
Siemens bietet seinen Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige Vergütung. Die genauen Gehälter variieren je nach Position, Erfahrung und Standort.
Gehälter
- Einstiegsgehälter: Siemens stellt sicher, dass Berufseinsteiger faire und marktgerechte Gehälter erhalten.
- Erfahrene Mitarbeiter: Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung steigen auch die Gehälter.
Zusatzleistungen
Neben den Gehältern bietet Siemens eine Vielzahl von Zusatzleistungen, die den Gesamtwert der Vergütungspakete erhöhen.
Beispiele für Zusatzleistungen:
- Urlaubstage: Siemens bietet zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus.
- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung durch Pensionspläne.
- Weiterbildung: Zugang zu Schulungen und Kursen für berufliche Entwicklung.
Boni und Prämien
Leistungsorientierte Boni und Prämien können zusätzlich zum Basisgehalt gewährt werden. Diese Anreize belohnen besondere Leistungen und Zielerreichungen.
Flexible Arbeitszeiten
Siemens fördert eine Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Gesundheitsprogramme
Gesundheitsprogramme und -angebote unterstützen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dazu gehören Gesundheitschecks, Sportkurse und Beratungsdienste.
Mitarbeitervergünstigungen
Siemens bietet exklusive Rabatte und Sonderangebote für verschiedene Produkte und Dienstleistungen an. Diese Vergünstigungen können die Ausgaben in verschiedenen Lebensbereichen reduzieren.
Work-Life-Balance bei Siemens
Siemens legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Angestellten, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeitmodelle bieten zahlreiche Möglichkeiten, den Arbeitsalltag individuell zu gestalten.
Das Unternehmen bietet außerdem umfangreiche Gesundheitsprogramme an. Dazu gehören Fitnessangebote, Ernährungsberatung und Stressbewältigungsseminare.
Benefits der Work-Life-Balance bei Siemens:
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Teilzeitmöglichkeiten
- Gesundheitsprogramme
- Kinderbetreuung
Eine Tabelle mit einigen der wichtigsten Angebote:
| Angebot | Beschreibung |
|---|---|
| Flexible Arbeitszeiten | Anpassung der Arbeitszeiten |
| Homeoffice | Arbeit von zu Hause aus |
| Teilzeitmodelle | Reduzierte Arbeitsstunden |
| Gesundheitsprogramme | Fitness, Ernährung, Stressmanagement |
| Kinderbetreuung | Unterstützung bei der Kinderbetreuung |
Diese Maßnahmen zeigen Siemens‘ Engagement für die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Diversity und Inklusion
Siemens setzt sich aktiv für Diversity und Inklusion ein. Sie erkennen die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft und fördern eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird.
Vielfalt bei Siemens
- Geschlecht: Gleiche Chancen für Frauen und Männer.
- Ethnische Herkunft: Mitarbeitende aus verschiedenen kulturellen Hintergründen.
- Alter: Generationenübergreifende Teams.
- LGBTQ+: Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeitende.
Inklusion am Arbeitsplatz
- Barrierefreiheit: Arbeitsplätze ohne Hindernisse.
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung an individuelle Bedürfnisse.
- Mentoring-Programme: Unterstützung neuer Mitarbeitender.
- Schulungen: Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion.
Initiativen und Programme
| Initiative | Beschreibung |
|---|---|
| Diversity Council | Fördert Diversity-Strategien im gesamten Unternehmen. |
| Employee Networks | Netzwerke für spezifische Mitarbeitergruppen zur Förderung des Zusammenhalts. |
| Training Sessions | Regelmäßige Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und inklusivem Verhalten. |
Erfolgsgeschichten
Siemens präsentiert oft Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden, die von der inklusiven Kultur profitiert haben. Diese Geschichten spiegeln die Erfolge und positiven Erfahrungen wider.
Die Verpflichtung zu Diversity und Inklusion macht Siemens zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Globale Karrieremöglichkeiten
Siemens bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, internationale Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt verschiedene Wege, wie Mitarbeitende globale Karrieremöglichkeiten bei Siemens nutzen können.
Internationale Projekte
Siemens ist in über 200 Ländern tätig, was vielfältige Chancen für Mitarbeitende bietet, an internationalen Projekten teilzunehmen. Diese Projekte ermöglichen es, globale Trends aus erster Hand zu erleben und in verschiedenen Kulturen zu arbeiten.
An internationalen Projekten teilzunehmen, stärkt die interkulturellen Kompetenzen der Mitarbeitenden. Siemens fördert solche Einsätze, indem notwendige Schulungen und Unterstützungen bereitgestellt werden.
Projekte können in diversen Bereichen wie Technologie, Infrastruktur oder Gesundheitswesen stattfinden. Die Zusammenarbeit in internationalen Teams fördert den Austausch von Wissen und Best Practices.
Entsendungen
Entsendungen sind eine weitere Möglichkeit bei Siemens, um internationale Berufserfahrungen zu sammeln. Diese können kurz- oder langfristig sein und ermöglichen es Mitarbeitenden, in anderen Unternehmenseinheiten weltweit zu arbeiten.
Mitarbeitende, die für eine Entsendung ausgewählt werden, erhalten Unterstützung bei der Integration und Umzugshilfe. Dadurch können sie sich schnell in ihrer neuen Umgebung einleben.
Entsendungen bieten nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Fachkräfte können ihre Karriere durch solche Einsätze bedeutend vorantreiben und ein internationales Netzwerk aufbauen.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Siemens legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement.
Das Unternehmen setzt auf umweltfreundliche Technologien und strebt nach einer deutlichen Reduktion des CO₂-Ausstoßes.
Initiativen des Unternehmens:
- Grüne Energieprojekte: Förderung von Wind- und Solarkraft.
- Effiziente Produktionsprozesse: Minimierung von Abfällen und Energieverbrauch.
- Nachhaltige Lieferketten: Zusammenarbeit mit umweltbewussten Lieferanten.
Soziale Verantwortung:
- Bildungsprojekte: Unterstützung von Schulen und Universitäten.
- Gemeindearbeit: Freiwilligenarbeit und lokale Projekte.
- Diversität und Inklusion: Förderung einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur.
Siemens engagiert sich weltweit in Projekten, die die Lebensqualität verbessern.
Durch die Einbindung der Mitarbeiter in soziale Projekte wird das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortlichkeit geschärft.
Hauptziele im Bereich Nachhaltigkeit:
- 100 % erneuerbare Energien bis 2030
- Klimaneutralität bis 2030
- Erhöhung der Energieeffizienz in allen Geschäftsbereichen
Die Kombination von technologischem Fortschritt und sozialer Verantwortung zeichnet Siemens aus.